Entreprises en crise, quelle communication ? L’attitude face aux employés…

En cas de crises en entreprise, plusieurs démarches sont souvent envisagées (juridiques, fiscales et/ou comptables). Cependant d’un point de vue relevant de la gestion du capital humain, la première étape des mesures de gestion devrait concerner la redynamisation du personnel, ressources premières de l’entreprise. Cette redynamisation passe par trois (3) étapes à savoir la motivation, la capacité d’encadrement et le leadership du chef d’entreprise.

Pour en savoir plus, lire la contribution de Marc Antoine Niamien, Consultant en Ressource Humaines et Gestion des Performances dans Strat’Marques Magazine N°3 disponible en kiosque au prix de 3000F. Vous pouvez commander en remplissant le formulaire ci-dessous.